De psychologie van organisaties

Hoe?Zo! Wetenschapscafé - 11.06.10

De psychologie van organisaties

Hoe?Zo! Wetenschapscafé - 11.06.10

Als mensen zich moreel identificeren met de groep of organisatie waarvoor ze werken, presteren ze een stuk beter. Het vooruitzicht op een hoger salaris of betere loopbaan is daarbij veel minder belangrijk.
Dit stelt Naomi Ellemers, hoogleraar sociale psychologie van de organisatie aan de Universiteit Leiden. Met haar baanbrekende werk in de organisatiepsychologie sleepte zij een Spinozapremie in de wacht.