meer dan een cv

niels hoeben ,

Werklozen, ook vijftigplussers, zijn heus bemiddelbaar. Het is wel zaak ze te ontlabelen.

Baanbrekers
NPO 2, 20.25-21.10 uur
De vijftigplusser op de redactie van de VPRO Gids weet desgevraagd zo een rijtje nadelen van het inhuren van iemand van zijn leeftijd uit de mouw te schudden: te duur, niet productief, vaak ziek, niet flexibel en niet goed met veranderingen en technologische innovaties.

Als directeur en oprichter van 50 Company, een bedrijf dat zich inspant om werkloze vijftigplussers aan een baan te helpen, herkent Anne-Marije Buckens (26) deze vaak gehoorde argumenten als geen ander. ‘Maar,’ zo stelt ze, ‘bedrijven zijn juist best geneigd vijftigplussers in dienst te nemen, omdat ze een ruime staat van dienst en ervaring hebben en zich niet zo laten meevoeren door de waan van de dag. Het probleem bestaat er simpelweg uit dat vraag en aanbod elkaar niet vinden.’  

Illustratie: Vijselaar en Sixma

Presentatoren Bas van Werven en Dyanne Beekman

Bedrijven en sollicitanten zijn te veel gefocust op het curriculum vitae, vindt Buckens. Er zou niet langer gekeken moeten worden naar iemands arbeidsverleden, maar naar de talenten die achter dit verleden schuilgaan. ‘Neem bijvoorbeeld een sector als de bouw. Daar valt als bouwvakker geen droog brood meer in te verdienen. Wat je dan moet doen, en wat mijn bedrijf ook doet, is mensen “ontlabelen”. Haal het etiket “bouwvakker” van de werkloze af en kijk naar zijn andere competenties. Iemand die jaren in de bouw heeft gewerkt, is technisch onderlegd, heeft ruimtelijk inzicht en zeker geen twee linkerhanden. Zo iemand zou bijvoorbeeld heel goed als monteur van zonnepanelen aan de slag kunnen.’

Buckens’ techniek van het ontlabelen is precies wat het nieuwe programma Baanbrekers ook doet. Door iemands cv opzij te leggen en te focussen op zijn of haar kwaliteiten en talenten probeert het programma om langdurig werklozen, overigens niet enkel vijftigplussers maar jong en oud, man en vrouw, laag- en hoogopgeleid, vol- of deeltijd, aan een baan te helpen. Sollicitanten presenteren zich aan potentiële werkgevers, waarna een deskundig panel de werkgever adviseert welke kandidaat het beste bij het bedrijf past. De afvallers hoeven niet te treuren, zo verzekert de redactie: zij hebben zich zojuist ten overstaan van heel Nederland in de kijker kunnen spelen.